Частка ставки посади

Частка ставки — це скільки «ставки» займає посада: 1 — повна, 0,5 — пів ставки, 0,25 — чверть. Вона є у штатному розписі будь-якої організації, і тепер це властивість посади в Staff: вона впливає на перевірки мінімумів, на кількість ставок у звітах і показується поруч із посадою.

Де задається

Картка співробітника → вкладка працевлаштування (з назвою компанії) → блок «Призначення» → меню «⋮» посади → «Редагувати» (для нової посади — кнопка «Додати призначення»). У формі є поле «Частка ставки».

1.00

Для нової посади поле можна лишити порожнім — частка успадкується (зазвичай це 1, повна ставка).
Якщо змінити значення в наявної посади, з'являється поле «Нова частка діє з» — дата, з якої працює нове значення. Історія зберігається: за минулі місяці рахується стара частка, за нові — нова. Ту саму історію видно серед показників посади (показник «Частка ставки»).
Частку можна задати й «оптом» — для посади з довідника, відділу чи компанії — у показниках відповідного довідника. Тоді всі їхні посади її успадкують, а у формі посади під полем з'явиться примітка «Значення успадковане».

Допустимі значення — від 0 до 1. Нуль означає «посада без ставки»: так позначають роботу, яку оплачують за годинами, а не за окладом.

Головне правило: оклад — за повну ставку

Оклад у показниках задається за повну ставку, а сума до нарахування = оклад × частка. У стандартній схемі «Оклад» це вже враховано: людина з окладом 20 000 і часткою 0,5 отримає 10 000 за повний місяць. Якщо у вас власна схема і частка має зменшувати оклад, додайте множник rate_share у формулу бази (наприклад, oklad * rate_share / norm_days * worked_days).

Якщо раніше ви вписували в оклад уже зменшену суму (6 000 замість 12 000 × 0,5), після встановлення частки 0,5 сума зменшиться ще раз. У такому разі підніміть оклад до повного або лишіть частку 1.

На що впливає

Мінімум авансу. Попередження «аванс менший за законодавчий мінімум» рахує половину окладу пропорційно частці: для пів ставки мінімум удвічі менший.
Мінімальна зарплата. У повному розрахунку місяця (і для замикаючої дати платіжного календаря) з'являється попередження, якщо нараховано менше за мінімальну зарплату пропорційно частці й відпрацьованим дням. Для посади з часткою 0 цього попередження немає.
Кількість ставок. На головній у плитці «Активних співробітників» видно «Ставок: …» — суму часток усіх чинних посад. У відомості нарахування над таблицею — «Осіб: … · Ставок: …» на кінець періоду (з фільтром відділу — по відділу).
Позначка. Поруч із посадою в картці та поруч із компанією у списку співробітників — бейдж «0,5 ставки». Для повної ставки і для 0 бейджа немає.

1.00

На що не впливає

Страховий стаж — місяць роботи на пів ставки за основним місцем зараховується повністю (див. Баланс відпустки і страховий стаж).
Донарахування ЄСВ до мінімальної бази і стеля ЄСВ — рахуються, як і раніше, від повної мінімальної зарплати за основним місцем роботи.
Норма робочих днів і відпустка — частка їх не змінює.

Імпорт і API

В імпорті працівників (Налаштування → Імпорт) є необов'язкова колонка «Частка ставки» (rate_share): значення від 0 до 1 запишеться на першу посаду з дати прийняття.
В імпорті історії ставок частку можна завести як показник rate_share з датою «діє з».
У публічному API і в MCP частка є в кожній посаді (rate_share) і приймається при створенні та зміні посади.

Коротко

Частка ставки — властивість посади з історією «з дати»: 1 — повна, 0,5 — пів ставки, 0 — без ставки.
Оклад задається за повну ставку; сума = оклад × частка.
Впливає на мінімум авансу, перевірку мінімальної зарплати, кількість ставок і бейдж; на стаж і ЄСВ — ні.