[{"data":1,"prerenderedAt":162},["ShallowReactive",2],{"help-article-staff-579":3,"help-view-staff":40},{"data":4},{"help":5},{"id":6,"name":7,"article":8},"48","Staff",{"id":9,"catalog":10,"category":11,"keywords":14,"title":28,"description":29,"body":30,"legacy":31,"created_by":32,"created_at":36,"updated_at":37,"edge_associated_articles":38},"579",{"id":6,"name":7},{"id":12,"name":13},"82","Поняття й терміни",[15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27],"частка ставки","пів ставки","0","5 ставки","неповна ставка","кількість ставок","FTE","мінімальна зарплата","мінімум авансу","оклад за повну ставку","посада","призначення","погодинна оплата","Частка ставки посади","Частка ставки — це скільки «ставки» займає посада: 1 — повна, 0,5 — пів ставки, 0,25 — чверть. Вона є у штатному розписі будь-якої організації, і тепер це властивість посади в Staff: вона впливає на перевірки мінімумів, на кількість ставок у звітах і показується поруч із посадою.\n\n## Де задається\n\nКартка співробітника ","Частка ставки — це скільки «ставки» займає посада: 1 — повна, 0,5 — пів ставки, 0,25 — чверть. Вона є у штатному розписі будь-якої організації, і тепер це властивість посади в Staff: вона впливає на перевірки мінімумів, на кількість ставок у звітах і показується поруч із посадою.\n\n## Де задається\n\nКартка співробітника → вкладка працевлаштування (з назвою компанії) → блок **«Призначення»** → меню «⋮» посади → **«Редагувати»** (для нової посади — кнопка **«Додати призначення»**). У формі є поле **«Частка ставки»**.\n\n![1.00](/img/s4/6ad0/a36c96c400ebdb97ef90774531a036448f1e.png?s=c68a0fe3223442bb668f52b73bfc9909 \"Поле «Частка ставки» у формі посади\")\n\n* Для нової посади поле можна лишити порожнім — частка успадкується (зазвичай це 1, повна ставка).\n\n* Якщо змінити значення в наявної посади, з'являється поле **«Нова частка діє з»** — дата, з якої працює нове значення. Історія зберігається: за минулі місяці рахується стара частка, за нові — нова. Ту саму історію видно серед показників посади (показник «Частка ставки»).\n\n* Частку можна задати й «оптом» — для посади з довідника, відділу чи компанії — у показниках відповідного довідника. Тоді всі їхні посади її успадкують, а у формі посади під полем з'явиться примітка «Значення успадковане».\n\nДопустимі значення — від 0 до 1. Нуль означає «посада без ставки»: так позначають роботу, яку оплачують за годинами, а не за окладом.\n\n## Головне правило: оклад — за повну ставку\n\nОклад у показниках задається **за повну ставку**, а сума до нарахування = оклад × частка. У стандартній схемі «Оклад» це вже враховано: людина з окладом 20 000 і часткою 0,5 отримає 10 000 за повний місяць. Якщо у вас власна схема і частка має зменшувати оклад, додайте множник `rate_share` у формулу бази (наприклад, `oklad * rate_share / norm_days * worked_days`).\n\nЯкщо раніше ви вписували в оклад уже зменшену суму (6 000 замість 12 000 × 0,5), після встановлення частки 0,5 сума зменшиться ще раз. У такому разі підніміть оклад до повного або лишіть частку 1.\n\n## На що впливає\n\n* **Мінімум авансу.** Попередження «аванс менший за законодавчий мінімум» рахує половину окладу пропорційно частці: для пів ставки мінімум удвічі менший.\n\n* **Мінімальна зарплата.** У повному розрахунку місяця (і для замикаючої дати платіжного календаря) з'являється попередження, якщо нараховано менше за мінімальну зарплату пропорційно частці й відпрацьованим дням. Для посади з часткою 0 цього попередження немає.\n\n* **Кількість ставок.** На головній у плитці «Активних співробітників» видно «Ставок: …» — суму часток усіх чинних посад. У відомості нарахування над таблицею — «Осіб: … · Ставок: …» на кінець періоду (з фільтром відділу — по відділу).\n\n* **Позначка.** Поруч із посадою в картці та поруч із компанією у списку співробітників — бейдж «0,5 ставки». Для повної ставки і для 0 бейджа немає.\n\n![1.00](/img/s4/209f/266ff3621c578593c5dbb9e91433cccbf5d6.png?s=afc7dc55558ffd2b0945e99b96a833cd \"Позначка частки у блоці «Призначення»\")\n\n## На що не впливає\n\n* **Страховий стаж** — місяць роботи на пів ставки за основним місцем зараховується повністю (див. [Баланс відпустки і страховий стаж](https://wiki.oneb.app/help/staff/articles/469)).\n\n* **Донарахування ЄСВ до мінімальної бази і стеля ЄСВ** — рахуються, як і раніше, від повної мінімальної зарплати за основним місцем роботи.\n\n* **Норма робочих днів і відпустка** — частка їх не змінює.\n\n## Імпорт і API\n\n* В імпорті працівників (Налаштування → Імпорт) є необов'язкова колонка **«Частка ставки»** (`rate_share`): значення від 0 до 1 запишеться на першу посаду з дати прийняття.\n\n* В імпорті історії ставок частку можна завести як показник `rate_share` з датою «діє з».\n\n* У публічному API і в MCP частка є в кожній посаді (`rate_share`) і приймається при створенні та зміні посади.\n\n## Коротко\n\n* Частка ставки — властивість посади з історією «з дати»: 1 — повна, 0,5 — пів ставки, 0 — без ставки.\n\n* Оклад задається за повну ставку; сума = оклад × частка.\n\n* Впливає на мінімум авансу, перевірку мінімальної зарплати, кількість ставок і бейдж; на стаж і ЄСВ — ні.\n\n",false,{"id":33,"name":34,"photo_url":35},"37","Ярослав Плакида","https://account.oneb.app/uploads/usr/photo/1/JMQPpCmTUtL2j8Mecr5W3TbY5ZbyK4fw.jpeg?w=300&h=300&fit=crop&s=7712ff4ac866b4965be19403505c01c8",1792593602,1792597108,{"edges":39},[],{"data":41},{"help":42},{"id":6,"name":7,"language":43,"edge_categories":44,"edge_translations":160},null,{"page_info":45,"edges":47},{"has_next_page":31,"end_cursor":46},"W1s0XSxbMSw4MF1d",[48,68,96,128],{"node":49},{"id":50,"name":51,"created_at":52,"articles_count":53,"edge_preview_articles":54},"81","З чого почати",1782908698,3,{"edges":55},[56,60,64],{"node":57},{"id":58,"title":59},"478","Що таке Staff: огляд застосунку",{"node":61},{"id":62,"title":63},"464","Перехід з іншої системи: як перенести всі дані",{"node":65},{"id":66,"title":67},"378","Як імпортувати співробітників з Excel або CSV",{"node":69},{"id":12,"name":13,"created_at":70,"articles_count":71,"edge_preview_articles":72},1782955204,6,{"edges":73},[74,76,80,84,88,92],{"node":75},{"id":9,"title":28},{"node":77},{"id":78,"title":79},"473","Мінбаза і максбаза ЄСВ, зміни заднім числом",{"node":81},{"id":82,"title":83},"469","Баланс відпустки і страховий стаж",{"node":85},{"id":86,"title":87},"411","Категорії нарахувань: баланс і податки",{"node":89},{"id":90,"title":91},"383","Як дати прийняття та звільнення впливають на нарахування",{"node":93},{"id":94,"title":95},"380","Тип значення змінної: число, відсоток чи так/ні",{"node":97},{"id":98,"name":99,"created_at":100,"articles_count":101,"edge_preview_articles":102},"83","Огляди можливостей",1782958181,14,{"edges":103},[104,108,112,116,120,124],{"node":105},{"id":106,"title":107},"577","Платіжна відомість: за який місяць рахуються виплати",{"node":109},{"id":110,"title":111},"571","Публічний API і MCP: що можна читати й змінювати ззовні",{"node":113},{"id":114,"title":115},"570","Пауза нарахувань: як тимчасово не нараховувати зарплату",{"node":117},{"id":118,"title":119},"569","Експериментальні функції: API для інтеграцій і MCP для ШІ-асистентів",{"node":121},{"id":122,"title":123},"477","Доступ для служби підтримки",{"node":125},{"id":126,"title":127},"468","Відсутності: календар, типи і статуси",{"node":129},{"id":130,"name":131,"created_at":132,"articles_count":133,"edge_preview_articles":134},"80","Покрокові інструкції",1782809096,19,{"edges":135},[136,140,144,148,152,156],{"node":137},{"id":138,"title":139},"578","Як додати власний показник у «Змінні розрахунків»",{"node":141},{"id":142,"title":143},"573","Виправити суму в імпортованому прогоні: зміна, видалення й додавання рядків",{"node":145},{"id":146,"title":147},"476","Масове проведення відпускних і лікарняних",{"node":149},{"id":150,"title":151},"474","Імпорт історії відсутностей з Excel: покрокова інструкція",{"node":153},{"id":154,"title":155},"472","Компенсація невикористаної відпустки при звільненні",{"node":157},{"id":158,"title":159},"471","Відрядження і добові",{"edges":161},[],1792705886826]