[{"data":1,"prerenderedAt":155},["ShallowReactive",2],{"help-article-staff-383":3,"help-view-staff":37},{"data":4},{"help":5},{"id":6,"name":7,"article":8},"48","Staff",{"id":9,"catalog":10,"category":11,"keywords":14,"title":25,"description":26,"body":27,"legacy":28,"created_by":29,"created_at":33,"updated_at":34,"edge_associated_articles":35},"383",{"id":6,"name":7},{"id":12,"name":13},"82","Поняття й терміни",[15,16,17,18,19,20,21,22,23,24],"дата прийняття","дата звільнення","звільнення","нарахування","показники","періодичні показники","період роботи","звільнений у середині місяця","повторний найм","відпрацьований період","Як дати прийняття та звільнення впливають на нарахування","Кожен співробітник має **період роботи** — від дати прийняття до дати звільнення. Саме ці дати визначають, чи потрапить людина в нарахування за конкретний місяць. Це важливо, коли когось прийняли або звільнили не з першого числа, а всередині місяця.\n\n## Головне правило\n\nУ нарахування за місяць потрапляє кожен, хто **пр","Кожен співробітник має **період роботи** — від дати прийняття до дати звільнення. Саме ці дати визначають, чи потрапить людина в нарахування за конкретний місяць. Це важливо, коли когось прийняли або звільнили не з першого числа, а всередині місяця.\n\n## Головне правило\n\nУ нарахування за місяць потрапляє кожен, хто **працював хоча б частину цього місяця** — навіть якщо на момент розрахунку його вже звільнено.\n\n- **Звільнили в середині місяця.** Людина все одно з'явиться в нарахуванні за цей місяць, щоб отримати зарплату за відпрацьовані дні.\n- **Прийняли наступного місяця.** У нарахуванні за попередній місяць такої людини не буде — вона тоді ще не працювала.\n- **Працював весь місяць.** Як і раніше — потрапляє в нарахування без особливостей.\n\n**Приклад.** Марію звільнили 20 червня. Коли наприкінці червня ви проводите нарахування за червень, Марія буде у списку — їй належить зарплата за 1–20 червня. А от Олега, якого прийняли 1 липня, у червневому нарахуванні не буде.\n\n## Як це видно на екрані нарахування\n\nКоли ви відкриваєте попередній перегляд нарахування, звільнені співробітники, які потрапили в цей місяць за відпрацьований період, показані **сірим** і мають позначку **«звільнений»**. Так ви одразу бачите, що людина вже не в штаті, але за цей місяць їй ще нараховується.\n\n## А внесення показників?\n\nТе саме правило діє і під час **внесення місячних показників** (розділ **Показники → Періодичні**). Якщо співробітник відпрацював частину місяця, а потім звільнився, він **залишається у списку** за цей місяць — щоб ви могли внести йому години, продажі чи інші дані за відпрацьований період. Ці значення потім врахуються в нарахуванні.\n\nТакі люди позначені **«звільнений»** так само, як на екрані нарахування. А за місяці, коли людина ще не працювала або вже пішла, у списку показників її не буде — вносити дані нема за що.\n\n**Приклад.** Тій самій Марії (звільненій 20 червня) за червень ви ще можете внести відпрацьовані години — вона буде у списку показників за червень із позначкою «звільнений». А за липень її там уже не буде.\n\n## Дата звільнення\n\nКоли ви звільняєте співробітника (дія **«Звільнити»** в його картці), тепер відкривається невелике вікно, де можна **вказати дату звільнення**. За замовчуванням стоїть сьогоднішній день, але ви можете поставити будь-яку іншу — наприклад, якщо оформлюєте звільнення заднім числом. Саме ця дата визначає, за який період людині ще належить зарплата.\n\n## Повторний найм\n\nЯкщо співробітник звільнявся, а згодом повернувся, кожен його «захід» у компанію зберігається окремим періодом роботи. Тобто система пам'ятає всю історію: коли працював, коли пішов, коли повернувся. Це не заважає нарахуванням — для кожного місяця враховується той період, що його стосується.\n\n## Коротко\n\n- Нарахування орієнтується на **дати роботи**, а не на те, працює людина «прямо зараз» чи ні.\n- Звільнений всередині місяця — у нарахуванні є (сірим, з позначкою).\n- **Так само він доступний і для внесення показників за цей місяць** — з тією ж позначкою «звільнений».\n- Прийнятий пізніше — у попередніх місяцях відсутній (і в нарахуванні, і в показниках).\n- При звільненні можна обрати дату.\n- Історія прийнять і звільнень зберігається — її видно у стрічці дій співробітника.\n",false,{"id":30,"name":31,"photo_url":32},"37","Ярослав Плакида","https://account.oneb.app/uploads/usr/photo/1/JMQPpCmTUtL2j8Mecr5W3TbY5ZbyK4fw.jpeg?w=300&h=300&fit=crop&s=7712ff4ac866b4965be19403505c01c8",1783050676,1783112567,{"edges":36},[],{"data":38},{"help":39},{"id":6,"name":7,"language":40,"edge_categories":41,"edge_translations":153},null,{"page_info":42,"edges":44},{"has_next_page":28,"end_cursor":43},"W1s0XSxbMSw4MF1d",[45,65,89,121],{"node":46},{"id":47,"name":48,"created_at":49,"articles_count":50,"edge_preview_articles":51},"81","З чого почати",1782908698,3,{"edges":52},[53,57,61],{"node":54},{"id":55,"title":56},"478","Що таке Staff: огляд застосунку",{"node":58},{"id":59,"title":60},"464","Перехід з іншої системи: як перенести всі дані",{"node":62},{"id":63,"title":64},"378","Як імпортувати співробітників з Excel або CSV",{"node":66},{"id":12,"name":13,"created_at":67,"articles_count":68,"edge_preview_articles":69},1782955204,5,{"edges":70},[71,75,79,83,85],{"node":72},{"id":73,"title":74},"473","Мінбаза і максбаза ЄСВ, зміни заднім числом",{"node":76},{"id":77,"title":78},"469","Баланс відпустки і страховий стаж",{"node":80},{"id":81,"title":82},"411","Категорії нарахувань: баланс і податки",{"node":84},{"id":9,"title":25},{"node":86},{"id":87,"title":88},"380","Тип значення змінної: число чи відсоток",{"node":90},{"id":91,"name":92,"created_at":93,"articles_count":94,"edge_preview_articles":95},"83","Огляди можливостей",1782958181,10,{"edges":96},[97,101,105,109,113,117],{"node":98},{"id":99,"title":100},"477","Доступ для служби підтримки",{"node":102},{"id":103,"title":104},"468","Відсутності: календар, типи і статуси",{"node":106},{"id":107,"title":108},"414","Картка співробітника: повний огляд",{"node":110},{"id":111,"title":112},"413","Сторінка «Виплати»: кому і скільки платити",{"node":114},{"id":115,"title":116},"412","Історія операцій у картці співробітника",{"node":118},{"id":119,"title":120},"409","Прогноз фонду оплати праці",{"node":122},{"id":123,"name":124,"created_at":125,"articles_count":126,"edge_preview_articles":127},"80","Покрокові інструкції",1782809096,17,{"edges":128},[129,133,137,141,145,149],{"node":130},{"id":131,"title":132},"476","Масове проведення відпускних і лікарняних",{"node":134},{"id":135,"title":136},"474","Імпорт історії відсутностей з Excel: покрокова інструкція",{"node":138},{"id":139,"title":140},"472","Компенсація невикористаної відпустки при звільненні",{"node":142},{"id":143,"title":144},"471","Відрядження і добові",{"node":146},{"id":147,"title":148},"470","Як нарахувати відпускні, лікарняні та декретні",{"node":150},{"id":151,"title":152},"467","Імпорт історії виплат з Excel: покрокова інструкція",{"edges":154},[],1789886830103]